.png)
Hasierako informazioaren eta prestakuntzaren nahitaezko izaera honako hauek ezartzen dute:
31/1995 Legea, Laneko Arriskuen Prebentzioa, bere artikuluetan:
18. artikulua.
Langileen informazioa, kontsulta eta parte hartzea.
19. artikulua.
Langileen prestakuntza.
Zergatik da beharrezkoa hasierako informazioa eta prestakuntza?
Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak, 31/1995 Legeak, prebentzio-ekintzaren oinarrizko printzipioetako bat ezartzen du, langileen Informazioa eta Prestakuntza.
Artea. 18 egonkorra, gutxienez, langile bakoitzari honako hauen berri eman behar zaiola:
Zure segurtasun eta osasunerako arriskuei buruz.
Arrisku horien aurkako prebentzio-neurriak eta jarduerak.
Emandako larrialdi neurriak.
Artea. 19. artikuluak ezartzen du pertsona bakoitzak prestakuntza nahikoa eta egokia jasotzen duela kontratatzeko unean.
Prestakuntzak nahikoa eta egokia izan behar du prebentzio gaietan.
HELBURUAK:
Ikastaroaren helburu nagusiak hauek dira:
Langile guztiek beren lanpostua hartu aurretik gutxieneko hasierako prestakuntza bat izan dezaten informazio eta prestakuntza sistema bat ezartzea.
Kontratazio-beharren presa saihestu, hasierako prestakuntza eta informazioa saihestuz, denbora-zailtasunen ondorioz.
Informazioa eta hasierako prestakuntza erraztea langilearen dedikazio eta arreta nahikoa bermatzen duen sistema baten bidez, ebaluazio-probak eginez.
Enpresatik bertatik trebatzeko aukera eskaintzea, bidaiatu beharrik gabe, eta lana amaitutakoan okupatu ahal izateko, justifikazio-ziurtagiria inprimatuta.
Hasierako on-line prestakuntza hori "in situ" osatuko du Prebentzio Zerbitzuak, programatutako hurrengo bisitan.
METODOLOGIA
Ikastaroa 5 atal garatzea aurreikusi da:
Aurkezpena.
PRL Legea, 31/1995.
Lanpostuen definizioa.
Laneko arriskuak.
Babeserako teknikak.
Atalak bideoekin garatzen dira eta atal bakoitzaren amaieran, langileak galdetegi bat zuzen erantzun beharko du, hurrengo atalera pasatzeko.
Meatzaritza, Industria, Pedágogo eta abarren lankidetzarekin sortutako prestakuntza.
