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更新信息和培訓的義務由以下方面規定：
第 31/1995 號法律， 職業風險預防委員會，在其文章中：
第十八條。
工人的信息、諮詢和參與。
第十九條。
工人培訓。
部門和具體規定。
為什麼需要一般和具體的信息和培訓？
職業危害預防法，即第 31/1995 號法，將預防措施、信息和工人培訓確立為基本原則之一。
藝術。 18 穩定，至少，每個工人必須被告知：
關於對您的安全和健康的風險。
針對這些風險的預防措施和活動。
計劃中的應急措施。
藝術。第 19 條規定，每個人在受僱時都接受充分和充分的培訓，例如當他們執行的職能發生變化時，或者當引入新技術或工作團隊發生變化時。
在預防方面的培訓必須足夠充分。
此外，每個工人都必須接受有關他們將在工作中履行的職能的特定培訓。
這種培訓可能受部門法規的約束。
目標：
課程的主要目標是：
建立信息化培訓體系，根據崗位特點，讓所有員工都能得到最新的培訓。
鼓勵最新的培訓，使其與工作時間表兼容，能夠利用要求較低的時間，能夠在工作場所進行。
通過進行評估測試，通過保證員工足夠的奉獻和關注的系統來促進信息和培訓。
提供從公司本身培訓的機會，無需出差，並且能夠在工作結束時佔據工作崗位，打印正當證明書。
這種更新的在線培訓應由預防服務處在下次預定訪問時“現場”補充。
方法論
每門課程都將根據每個培訓的主題和特點調整其方法以適應特定需求。
與 Mining、Industrial、Pedágogo 等合作產生的培訓。
培訓班
信息和培訓
一般和特殊
02
主動課程
12
文件
12
評估測試
10
小時 訓練
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