NE JU NDIHMOJMË QË TË MOS MOS PUNËTOR

QASJE NË PUNË PA

INFORMACION DHE TRAJNIM FILLESTAR

KURSE TË HAPUR TË PËRHERSHME

Regjistrohu >>>

Natyra e detyrueshme e informacionit dhe trajnimit fillestar imponohet nga:

Ligji 31/1995, të Parandalimit të Rreziqeve Profesionale, në nenet e saj:

Neni 18.

Informimi, konsultimi dhe pjesëmarrja e punëtorëve.

Neni 19.

Trajnimi i punëtorëve.

Pse është i nevojshëm informacioni dhe trajnimi fillestar?

Ligji për parandalimin e rreziqeve në punë, Ligji 31/1995, përcakton si një nga parimet themelore të veprimit parandalues, Informimin dhe Trajnimin e punëtorëve.

Arti. 18 të qëndrueshme që, minimalisht, çdo punëtor duhet të informohet për:

Për rreziqet për sigurinë dhe shëndetin tuaj.
Masat dhe aktivitetet parandaluese kundër këtyre rreziqeve.
Masat emergjente të parashikuara.

Arti. 19 përcakton që çdo person merr trajnim të mjaftueshëm dhe adekuat në kohën e punësimit.

Trajnimi duhet të jetë i mjaftueshëm dhe i përshtatshëm në çështjet parandaluese.

OBJEKTIVAT:

Objektivat kryesore të kursit janë:

Krijoni një sistem informacioni dhe trajnimi që lejon të gjithë punëtorët të kenë një trajnim fillestar minimal përpara se të fillojnë punën e tyre.
Shmangni nxitimin e nevojave për punësim, duke parandaluar trajnimin fillestar dhe informacionin, për shkak të vështirësive në kohë.
Lehtësimi i informacionit dhe trajnimit fillestar nëpërmjet një sistemi që garanton përkushtim dhe vëmendje të mjaftueshme nga punonjësi, duke kryer teste vlerësimi.
Ofroni mundësinë për t'u trajnuar nga vetë kompania, pa pasur nevojë të udhëtoni, dhe të jeni në gjendje të zëni vendin e punës në fund të saj, duke printuar certifikatën e justifikimit.
Ky trajnim fillestar on-line do të plotësohet “in situ” nga Shërbimi i Parandalimit, në vizitën e ardhshme të planifikuar.

METODOLOGJIA

Kursi është planifikuar të zhvillojë 5 seksione:

Prezantimi.
Ligji PRL, 31/1995.
Përkufizimi i vendeve të punës.
Rreziqet profesionale.
Teknikat e mbrojtjes.

Seksionet zhvillohen me video dhe në fund të çdo seksioni, punonjësi duhet t'i përgjigjet saktë një pyetësori, në mënyrë që të kalojë në seksionin tjetër.

Trajnime të krijuara me bashkëpunimin e Minierave, Industriale, Pedagogo, etj.